多工作30小时却变相减薪30%　英国医生怒吼罢工

    英国医生因为工时加长，又没有调涨薪资，愤而走上街头抗议
    据台湾东森新闻云报道，英国伦敦18日有2万多名白袍医生们走上街头，抗议不合理的健保新制。他们不满工作时数增加，让他们星期六也要上班，但是薪水却没跟着增加，等于是变相的减薪了30%.
    若照英国卫生大臣亨特（Jeremy Hunt）提出的新制度，原本住院医师的固定工时会从周一到周五的7到19点变成周一到周六的7点到22点，等于整整多工作了30个小时、变相减薪高达 30%;但是原本超时工作可以领到的加给也会被取消，医生过劳的问题会越来越严重。
    最新调查指出，已经有超过 70%的住院医生表示，如果政府不重启协商，他们会离开英国健保体系（NHS）成为派遣医生，或是干脆转换跑道。
    负责筹划抗议活动的32岁住院医生沃灵顿（Warrington）说，新制让医生们“回到过去没办法安全工作、一周工作上百小时的苦日子。”另外，才刚值 完12小时夜班就来抗议的住院医生巴特勒（Jessica Butler）说，一旦新制上路，她每个小时将只赚约9英镑，这离英国最低薪资7.2英镑只有些微之差。
    英国医学会（British Medical Association,BMA）表示，新制会让住院医生的薪水减少，亨特却反击BMA扇风点火，挑起住院医生与医院的对立。BMA已经准备以会员投票制 的方式反对这项议案，而亨特则吁请所涉及的医生重新回到谈判桌上。
    香港公立医院千余医生示威要加薪
    因不满医管局未有跟随六年一次的公务员薪酬趋势调查，为高级人员额外加薪3%,大批公院医生周三响应香港公共医疗医生协会号召，身着白袍坐满伊利沙伯医院 大堂抗议。出席者包括公院部门主管、大学医学院教授，以及香港医学会、西医工会、前线医生联盟代表，港大微生物学系讲座教授袁国勇、传染病权威何栢良、医 管局妇产科中央统筹委员会主席张德康等重量级人物亦到场声援，大会估计参加人数达1300人。伊院大堂高挂“怒”字横额，医生们亦手持“怒”字标语，有医 生表示，高举“怒”字只为表达心中痛苦与愤怒，静坐实属无奈之举。
    加薪留人 公院医生不应例外
    星岛日报
    1300位公立医院医生静坐，争取与高级公务员看齐，额外调升薪酬3%.政府官员放软口气，同意医院管理局动用本身储备应付这笔开支，这有助解决即时问题。不过，事件带出的问题，涉及医管局长远薪酬开支，以及薪酬调整机制的厘订，却仍待厘清。
    医管局5000个医生中，有2000个符合这个加薪条件，他们的月薪由8.9万多元至10.3万多元不等。争取加薪行动已经获得1600多位公院医生联署支持，若非部分医生昨日要当值，静坐人数可能更多。
    高薪一族争取加薪，通常难引起社会广泛共鸣，今次同情医生者却大不乏人，原因是市民看到公院医生确是忙得团团转，不少人跳槽去私家医院或转为私人执业，剩 下来的人手忙上加忙，如果不与公务员看齐加薪留人，恐会进一步打击士气，人才外流更严重，形成恶性循环，影响公立医疗系统服务质量。
    拨储备解一时之急
    为免公务员和私人机构薪酬严重脱节，政府每6年举行一次薪酬水平调查，比较同级工种待遇，结果显示上述月薪水平的公务员薪酬比私人机构低8%,政府最后决定为这些薪级点的公务员加薪3%,追溯至去年10月1日起生效，但是不包括医管局等法定机构。
    医管局脱胎自当年的政府部门，当年不少医生是由公务员转职过档，虽然没有明文规定薪酬与公务员挂钩，但是多年来的做法都是这样，政府亦参详这个机制来厘订对医管局的拨款。
    今次政府以6年一次的薪酬水平调查与每年一度的薪酬趋势调查不同，不肯相应增加对医管局的拨款，医生觉得政府改变了游戏规则。由于私院和公院医生待遇差距正大幅扩阔，公院医生更加觉得自己至少应与公务员看齐，获得额外加薪。
    脱钩增开支添争议
    医管局今天举行大会，其中一项议程是这次医生争取加薪问题。管理层须妥善回应医生的诉求，医管局动用储备，应付这个财政年度的2亿元额外开支，可解一时之 急。不过，薪酬基数提高后，每年开支都会因此水涨船高，医管局财力是否足以长期应付由此引起的庞大额外开支，而不影响本身的服务，有待从长计议，最后有可 能还是要向政府库房伸手。
    此外，医管局薪酬及政府相应拨款如果偏离原有机制，究竟新机制如何厘订，势必大费周章，尤其是未来几年陆续有新的私院落成，原有私院亦正积极扩展业务，向 公院高薪挖角势必有增无已，公院医护人员待遇如果与公务员脱钩而参考私人市场厘订，要挽留人才，加薪何止3%?除非公院为此增加收费，否则同样要向库房伸 手，年年争拗，到时回顾今天政府捏紧钱包，就可能感叹政府因小失大了。