曾几何时，职场过劳的现象也开始在中国变得普遍。日前，国务院发文鼓励有条件的单位可优化调整作息，实施“周五下午加周末”的2.5天休假模式。从11月 起，河北、江西、四川等地已经陆续落实此政策。享受到这项新福利的职工已经开始谋划怎么度假，余下之人发了一堆无力的吐槽。常年劳累的医护人员见此怎能淡 定？

    2015年8月11日，国家公开发布《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见明确鼓励有条件的地方和单位可以实施“周五下午与周 末结合”的休假制度，即每周休2.5天。该消息在网上传开，即刻引发全国网友围观。很多朋友在叫好之余纷纷自嘲又拖后腿了：“双休都还没有呢！”“请年假 就像打仗！”“画饼充饥吗？”……

    许多人对这个2.5天的休假模式很是期待。不过，多休的假总是要还的。“新福利”虽美，但国家旅游局明确指出，前提是要遵循国家法律规定，每周工作时间达 到40小时。也就是说，周五多休的半天时间，要提前安排到其他工作日中，而不是缩短工作时间。这个福利对很多平日就要加班，双休都无法保证的员工来说，简 直就是奢望。

    我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。然而，中国医护人员工作时间长、工 作强度大、休息时间少等问题非常突出。今年5月，我国发布的《中国医师执业状况白皮书》中的调查数据显示，目前国内八成医生每天工作8——12小时，近七 成医生每周工作时间超过50小时。每周工作时间在64——88小时的医生也占了不小的比例。

    就拿内科住院医师来说，理论上讲工作时间是每天8小时。但实际上，低年资的要早到1个小时提前查房，晚上交班时间过了，如果有病人没有处理完，包括病历书 写没有完还会加班。另外，包括四到七天值一个十二小时的病房夜班，有的科室夜班之后是没有补休的，有的补休下午半天。休息日也需要轮流值班。病房实在忙不 过来会打电话叫休息的人回病房帮忙。耳鼻喉科一些住院医师，每五天才回一次家，其余时间都在病房呆着。神经内科和急诊科的医生，二十四小时值一个急诊班， 休息二十四小时，然后再值班，持续三个月到半年。骨科的住院医师每天要去查房，无论双休、节假日。手术日经常到深夜。

    而护士们就更没有“一周”休几天的概念了。护士们一般都是几天一个“轮班”之后再休息两天。有统计显示，医生春节平均休假4.29天，而护士仅为3.77天。

    虽然我国也有休假的相关条例，但医护人员实际上休息的时间却很少。因为临床工作繁忙、经治病人病情严重、开会、培训、考试等等原因，加班成了医生的工作常态，医生也并没能享受到带薪休假这一职工福利。

    谁都知道，休息好了，才能更加高效地投入工作。医护人员休息得好，发挥的效益可不仅是“激发旅游消费需求”,对改善医疗品质也是大有益处。医护都过劳死了 或者在过劳死的边缘，这医疗品质一听就悬。迄今为止，尚无研究发现主治医生疲劳与临床不良事件或患者安全之间有明确的关系，不过有研究指出，外科医生术前 晚上睡眠少于6小时的手术发生术后并发症的风险会增加。中国似乎急需一部法律对医生的工作进行限时、限量确保医生的健康，同时也使患者得到足够的诊治时间 和关爱。

    不过，中国正值经济发展时期，无论是行业自身还是员工自身，为了发展，很多老板和员工主动放弃了休息的机会。医院跟其他机构一样，要运行起来，肯定要建立 相对符合实际的人力资源安排。一方面，人们对于医疗需求增加日益旺盛，而另一方面公立医院都有编制卡着，人力显得更为短缺。同时，因为对于体现医护人员劳 动的服务定价的严重偏低，而人力成本背后的房价、生活必需品的价格逐年上涨，医院和医护只能增加劳动强度和延长劳动时间才能产生足够的劳动服务量，支撑上 涨的劳动力成本，所以加班越来越成为常态。

    对于平日就要连续加班、值夜班，没有周末和节假日的医护来说，他们若想要每周休2.5天，平日每天要加多少时长的班？一天只有24小时，这么算来怎么也不 够用。工作这么长时间，医护的待遇却令人心寒，要知道医生是干的是既消耗脑力也消耗体力的活，干的是治病救人的活。这样的付出理应得到应有的回报。医护短 缺是现实，尤其是儿科、急救专业。国家不妨从提高医疗服务定价，建立符合实际人力成本上涨的医疗服务定价调整机制入手，从改善医护的健康和休假入手，吸引 医生，留住医生。