“成功的面试着装，是在完成面试那一刻，面试官所记住的，不是你的衣服有多光鲜，而是你是一个多么不可多得的人才。”
医学毕业生的面试季来了，我曾经答应读者们要分享面试心得，现在终于和大家见面了！此刻的你，是否也跟我当年一样，怀揣着简历，到各个医院去面试呢？我虽然参加的面试不算最多，但凡参加的面试，都无一例外全拿到了offer，其中有你们熟知的北京协和医院，心血管排名全国第一的北京阜外心血管医院，北京同仁医院、新加坡卫生部在中国的招聘等等。你们想知道这些名牌医院、海外医疗机构面试的细节和成功的秘诀吗？我尽可能详细地介绍面试过程，并且把面试难度进行评分，希望能给求职路上的你助一臂之力。
一
北京协和医院的面试是比较大众化的路线。一共有三站：1、专业知识；2、医学英语；3、综合能力。每站的时间都不长，只有几分钟时间。
专业知识难度：较难 ★★★
专业知识一站是一道病例分析。我当时碰到的病例是一位病人出现发热，没有咳嗽咳痰、腹痛腹泻、尿频尿急等伴随症状。既往病史有糖尿病，还曾在发病前有拔牙史。查体血压正常低限，心率偏快，听诊心脏非常轻微的杂音。
听起来并不算难，算是比较中规中矩的题目，估计所有的面试者都能答上来，答案就是感染性心内膜炎。但是要注意到，病人已经出现了心率加快、血压下降等感染性休克的表现。如果只是诊断了感染性心内膜炎，而没有注意到感染性休克的话，是要被大大扣分的。
面试的都是大内科里各个科室的主任。问的问题除了常规的诊断、鉴别诊断、下一步诊疗计划以外，也有问得比较深，比如说问感染性休克需不需要用激素？如果用的话量多大？如何减量？
医学英语难度：较难 ★★★
第二站是专业英语。先来段英文自我介绍，然后是朗读一篇科普短文，最后会根据这篇科普短文问一些问题。全程英文作答。面试官也是内科的主任。可以自己提前准备一段简洁的自我介绍，不至于临场现想磕磕巴巴。但重头戏还是那段科普文，全面考核口语表达、听力，阅读理解能力。而且可能选自任何英文文献，也无法提前准备。
第三站的“综合素质”就是话聊。几个主任坐那儿跟你聊聊天。比如说问你是哪儿的人啊，介绍一下自己啦，问问你内科医生收入那么少为什么还继续当医生啊。这一站怎么计分就不得而知了。
竞争强度：最大 ★★★★★
虽然面试难度听起来不大，但竞争却是最激烈的。在我面试的那年，参加内科的一共有70多个人，30多个是协和以外的医学院校毕业生，最后一共录取了16个人，15个是协和毕业的（包括八年制和七年制转八年制），而我是唯一一个非协和毕业。以当年的数据，面试和最终录取的比例是30:1（但如果是协和医学院的毕业生又另当别论了）。听说这几年协和内科招的人越来越少了，所以这份数据只能代表当年的情况。
二
如果说协和医院是大象于无形、无招胜有招的大家风范的话，阜外医院的面试无疑是最全面、最注重细节的，而且还分两天进行。
专业知识难度：最难 ★★★★★
先是笔试筛选，光笔试就考了一天。只有通过了笔试才能参加下一轮的面试。
面试也是好几站。病例分析这一站面试者坐在会议室的正中央，面试官在四周坐了一圈，360度无死角地观察你的一举一动。我当时考到的是一个高血压病人，出现突发心前区疼痛，向后背放射。问诊断、鉴别诊断和下一步处理。答案不是急性心梗，而是前段时间闹得沸沸扬扬、引起中科院大战北医三院的罪魁祸首——主动脉夹层。所以说罕见病例不罕见，常出现在考试中呢。
还有一站叫“综合素质考察”，这可不是聊聊天了，而是考医患沟通、团体合作。几个面试者分为一组，对一个病例进行讨论，然后依靠集体的力量给出处理方案。我们组当时讨论的病例是，你在急诊处理病人，来了一个胸痛的还没处理完，正忙得不可开交，又来了一个肚子疼怀疑阑尾炎的，你要怎么处理？没有统一的答案，最好不要重复别人的观点，要有自己的见解，还要照顾到每个人都有充分的发言时间。这一站既要体现团体合作，又要凸显自己，其实也是不容易做到的。
医学英语难度：较容易 ★
就是一篇英文文献，先朗读一遍，然后再翻译。这也是大多数医院面试常用的办法。比较中规中矩，可圈可点的不多。
竞争强度：比较大 ★★★
阜外医院虽然是医科院系统的，但是并不只招协和医学院的毕业生，当年也有不少北医的同学、首医以及其他医学院毕业的被录取。即便如此，以心血管排名全国第一的名气，竞争强度并不小。据不完全统计，当年参加笔试的有100多号人，最后被录取的有10个。当年面试和最终录取的比例是10:1。
三
我工作两年以后，参加了新加坡卫生部下属机构MOHH到中国的招聘，通过这个途径来到了新加坡中央医院工作。也许是工作了之后有了更多知识的积累，也许是新加坡太缺医生降低考试难度，总之，相比起国内各大医院的招聘，竞争不算激烈。因为面试批次不同、考官风格不同，各个面试差别很大。
专业知识难度：较容易 ★
只有笔试过关了才能参加面试。无论你面试的是内外妇儿神经眼耳鼻喉放射科，做的都是同一份内外妇儿大综合的卷子。考试内容内科知识占据了很大一部分，所以对于学内科的医生来说还是很占优势的。比如说看心电图（有室性心动过速、心肌梗塞的），看影像学片子（有气胸的、气腹的），根据血气报告判断酸碱平衡紊乱等等。但也有颅底骨折三联症、各种骨折处理等外科题。全英文作答。如果有正在准备面试的，把内外科的常见病处理好好看一看还是很有帮助的。
医学英语难度：最难 ★★★★★
新加坡的面试总体而言，难的不是临床知识，而是英语口语表达。面试全过程都是英语，总结为“得英语者得天下”一点都不过分。
面试官是新加坡各个医院的主任，一般只有两三个面试官而已。由于每次的面试官不同，问的问题也是五花八门。听有的同事说有的面试官全程聊家常的。而当时面试我的面试官还是问了一些挺专业的问题的。比如说，糖尿病酮症酸中毒的处理，还考了一个病例是年轻女性，近期有感染病史，出现下肢无力、感觉减退，伴小便潴留。我的鉴别诊断包括急性横贯性脊髓炎、格林巴利综合征，考官对我的回答非常满意。
有些英语表达不算生僻词汇，但在国内很少用到，需要好好准备。比如说我当时连“禁食水”都不知道英文怎么表达（Nilby Mouth），而来了新加坡才知道，这个词几乎每天都在用。建议各位参加面试的学弟学妹，把各个病症的英文专业术语好好背一背。
竞争强度：比较小 ★
MOHH每年都会到中国的北京、上海、杭州等大城市进行招聘，当时跟我一起在北京面试的只有6个人，录取并且最后来到新加坡工作的就有3个。面试录取比例在2:1左右。新加坡这几年由于人口老龄化加剧、外来人口增加，医生的缺口很大，新加坡政府到英国、澳大利亚、马来西亚等地四处招人都招不满，所以在中国基本上满足条件的也都能招过来。但是再过几年是什么形势就很难讲了。值得一提的是，关于新加坡行医，真正激烈的竞争，是来到了新加坡之后。如果想知道更多详情，可以查看我公众号历史消息中的“新加坡行医：你所想知道的一切”。
四
如果说面试有什么秘诀的话，以下这几点很重要。
1、一份出众的个人简历
看过我其他文章的读者说了：你不是说你最高只拿了二等奖学金嘛？这也出众啊？
我好歹也是拿了奖学金的，比没拿奖学金的，也还是有优势吧？再说，成绩只是一方面，用人单位更看重的是一个全面发展的你，而不是只会读书的书呆子。
简历需要重点突出，这样可以让看到你的简历的人过目不忘，在众多的简历中脱颖而出。比如说，如果你在学生会从事要职，或者发表了影响因子很高的SCI论文，或者有其他过人之处，都可以在简历里体现。
2、过硬的临床知识
面试的必考项目就是病例分析，还有的医院会考笔试，这些考的都是实打实的临床本领。面试官都是各个科的主任，临床经验丰富又阅人无数，随便问个问题就知道你几斤几两。所谓“行家一出手，便知有没有”。所以，如果没有过硬的临床知识，也是很难逃过面试官的火眼金睛而蒙混过关的。
3、流利的英语口语表达
可以看到，各个医院的面试都有医学英语这一关，占很大的分数比值，而新加坡的面试更是全英文考核，英语口语表达流利很占优势。
要问我学英语有什么诀窍的话，只有四个字：勤学苦练。所有的成功都不是随随便便的，背后都有不为人知的艰辛和汗水。我在大学期间，每天早上都背诵《新概念英语》，雷打不动坚持了好多年；每次在从宿舍去医院长达40分钟的路上我都在听英语广播；挡着字幕看了无数场英文电影；在上马哲邓论的时候我就在下面读英文小说……持之以恒，相信你的英语会有突飞猛进的提高。
4、大方得体的面试着装
有读者说：你说的上面这些固然有用，可这会儿都已经到了面试了，哪来得及啊？能不能说点能立竿见影的？那就说说面试的着装吧。
记得面试那会儿，好多同学去专门定制了正装，穿得西服革履地去面试。比如说，像下面这张图。
原则上也没有错，因为衣着得体增加印象分。在西方国家要求那样那是因为人家平时上班也那么穿，但是不符合咱们国情。国内的医生上班都不那么穿，一下子那么庄重连自己都觉得很不自然有没有，浑身不自在，甚至容易导致面试时心情紧张，发挥失常。我觉得比较明智的做法，是穿得大方得体，但又不至于太引人注目，就是常说的smart casual。比如说像下面图所示。
成功的面试着装，是在完成面试那一刻，面试官所记住的，不是你的衣服有多光鲜，而是你是一个多么不可多得的人才。最后，祝各位即将要参加面试的小伙伴们马到成功，顺利拿下自己想要的工作，也希望我的经验分享能对各位有所帮助。
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