三明医改的亮点之一就是在全国率先推行院长年薪制，试行医师、技师年薪制。其中院长的薪资由财政全额负担，并制定了6大类40项指标，对院长进行全面考核，考核结果与院长年薪发放挂钩。实行年薪制以来，院长和医生们的实际收入怎么样呢？
    三明市财政部门依照三甲、三乙、二甲、二乙的医院等级为院长设定了4档年薪基数：35万元、30万元、25万元、20万元。得到“70分”视为及格，即可拿到基数年薪，得分越多年薪越高，连续两年不及格的院长将被解聘。
    三明市还为医生、技师、临床药师设定了年薪上限，初级职称10万元、中级职称15万元、副高职称20万元、正高职称25万元。但每个人最终能拿到多少钱，取决于单位可用于分配的“蛋糕”大小。所以，想够到年薪上限不能单凭一己之力，还要靠全院职工齐心协力把“蛋糕”做大。
    实行年薪制以来，院长和医生们的实际收入怎么样呢？近日，三明市医改领导小组关于发布了《兑现2015年度公立医院院长年薪和全员目标年薪的通知》我们一起来看看去年三明公立医院院长和医护人员年薪多少：
    公立医院院长考核结果及应兑现年薪
    市第一医院 三甲 年薪基数35 考核得分86.3 实得年薪（万元）40.71
    市第二医院 三乙 年薪基数30 考核得分83.3 实得年薪（万元）33.99
    市中西医结合医院 三甲 年薪基数30 考核得分79 实得年薪（万元）32.70
    市第五医院 二乙 年薪基数25 考核得分78.5 实得年薪（万元）27.13
    永安市立医院 二甲 年薪基数25 考核得分71.6 实得年薪（万元）23.40
    三明公立医院近三年职工薪资表
    市第一医院 2013平均工资9.79 2014平均工资9.61 2015平均工资 11.58
    市第二医院 2013平均工资7.97 2014平均工资8.19 2015平均工资 8.91
    市中西医结合医院2013平均工资6.32 2014平均工资6.64 2015平均工资 8.37
    市第五医院 2013平均工资3.97 2014平均工资4.54 2015平均工资 7.03
    永安市立医院 2013平均工资7.84 2014平均工资8.73 2015平均工资 9.27