“院长年薪制”是公立医院改革的一项重要内容，已在国内不少地方施行。东莞作为国家医改的试点城市之一，去年年底也曾明确提出要试行“院长年薪 制”，但时至今日仍未见动静。市卫生计生局有关负责人21日坦言，这一制度只是公立医院工资总额管理的其中一项，想要顺利实施，必须让公立医院薪酬制度改 革先行。

毗邻东莞的深圳早在2014年就提出，“开展院长年薪制试点，将绩效考核结果与院长年薪挂钩。”2014年底，东莞的医疗行业也有消息传出——七家市属公立医院的院长有望率先试点院长年薪制，看试点的情况再决定下一步是否扩大到全市其它公立医院。

有知情人透露，市医管中心在调研摸底时曾让院长自己填写年收入，了解他们对试行院长年薪制的意见和建议。“有一个院长写的年收入是22万元，这是7名院长 中最低的。薪酬草案中每个院长由于医院情况不同，年薪有高有低，年薪最高的是60万元。要拿到这一年薪，将会有很多的考核指标。”

去年11月份，市卫生计生局对外发布了《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》，其中就明确提出——市公立医院将试行“院长年薪制”。但半年多时间过去 了，为何这项工作仍未落地实施呢？市卫生计生局的相关负责人透露称，“主要是因为基层的医护人员对此意见比较大，医院的工作都是他们在做，如果他们的收入 不增加，只是院长拿高薪的话，肯定会产生矛盾，所以才暂缓试点。”

到底暂缓到何时才能施行？前日上午，在市卫生计生局召开的新闻发布会上，局长叶向阳和市医管中心主任张亚林都没有给出明确答案。叶向阳表示，“院长年薪 制”是公立医院工资总额管理的其中一项，要推行“院长年薪制”，公立医院薪酬制度改革必须先行，做好统筹与配套。“‘院长年薪制’是东莞从外面学进来的， 跟东莞的实际情况有出入，我们觉得单纯靠这个制度不能体现整个医疗行业的特点，所以在制度与制度的衔接上还有个过程，不能因为一个院长而影响一大片的医务人员。”

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