二孩时代来临，不时曝出女员工怀二胎被要求离职的新闻，这一情况也发生在了医院里。西安唐都医院的护士郭女士称，意外怀二胎后被单位约谈：“要么辞职，要么放弃孩子。”该医院回应称，确实曾要求郭女士在工作和孩子之间做选择，“但并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆”，扎堆怀孕或致科室关门。

护士郭女士怀二胎遭遇“被辞职”

西安唐都医院（第四军医大学第二附属医院）泌尿科二病区护士郭女士表示，今年7月她将自己怀二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子。”并且从8月1日至今，科室再未给她排班，并将她6月和7月份的绩效奖金扣下。

11月18日，该院泌尿科主任王禾回应称，他当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。“并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆”，王禾称，因今年以来科室怀孕人数太多已影响到工作，“必须刹住这个车”。

王禾还说，从8月份至今，郭女士一直在家休息，但医院并没有辞退她，每个月仍给她发基本工资，但“没有上班奖金肯定没有”。

11月28日，郭女士的丈夫王先生说，媒体采访院方当晚，即11月18日晚，护士长王娟英已通知其妻，11月21日她可以回去上班。

郭女士11月21日回到医院顺利上班，她的丈夫王先生却忧心忡忡，医院没有对此事的处理情况明确表态，“只说你先上班吧”，六七月份的奖金也暂未发下，妻子在单位觉得尴尬。他为妻子今后在医院的处境担忧，怕生完孩子遭遇不公对待。

全面二孩给护理部带来用人困扰

对于医院来说，儿科、妇产科等医生的工作量增加已是众所周知。其实，这并非医疗系统面临的最大压力，反而是对内部职工本身的影响更大一些，特别以女性居多的护理部。

据介绍，该医院泌尿科二病区总共有14个护士，今年陆续有5个护士怀孕。如果更多护士加入怀孕的队伍，“科室就要垮了”。更不要说，在我国医疗领域还长期存在严重的护士短缺、“医护比”不合理问题。这种背景下，一旦大量护士扎推生二孩，医院确实可能面临一种无人可用的窘境。

如何化解“要么辞职，要么放弃孩子”的困局？

医院以“要么辞职，要么放弃孩子”来对待怀“二孩”女护士，显然是当没有法律依据，与此同时，恐怕也必须承认，医院之所以会要求护士按照科室计划怀孕，确实也具有某种迫不得已的苦衷和现实无奈。网友@妖妖85087220表示，这种紧缺岗位，确实需要规划生二孩，护士也不是说招就招的，有成本问题，有青黄交接问题等等，总不能生完了人又过多把人辞退了。

一面是依法必须充分尊重的生育权利，一面又是扎堆怀孕可能给医院正常工作秩序带来的冲击，如何化解这种“两难”困局？如果仅简单片面强调凸显其中任何一个方面，恐怕都并不现实可取。一方面，医院应彻底摒弃“要么辞职，要么放弃孩子”这种简单粗暴的违法做法，在充分尊重女护士生育权的基础上，尽量采取其他办法来减少“扎堆怀孕”可能对医院工作秩序造成的不利影响，如在医院不同科室之间调剂护士资源、增加聘用更多护士等；另一方面，对于护士来说，也应充分体谅医院的难处，尽可能将自己的生育计划与医院工作秩序协调起来。

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